踩点是什么意思(踩点上下班的员工有错吗)

藏斋文玩 2021-05-17 阅读:28
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踩点是什么意思(踩点上下班的员工有错吗)
在公司平稳发展期,人员变动小,作为后勤的人事部门似乎没有什么事可做,为了让自己的年总结好看点,于是就抓抓考勤,抓抓纪律,理由也很简单:无规矩不成方圆。而事实是,员工在没有意外的情况下,基本不会出现迟到、早退等情况。那怎么办?抓“踩点上下班”的人。
什么是“踩点上下班”?就是字面意思:踩着上、下班时间打卡上、下班的员工。主要分部分:1,优点;2,缺点;3,对自己的影响。
每个人都有自己独到的地方且各不相同,像小菜馆里佐料的配方一样,虽然配方名称一样,但口味却是千差万别。而这些“踩点上下班”员工也是有着各自的优、缺点,我们一起来看看:
一,“踩点上下班”员工的优点
1,精于计算时间
能踩点上班的同事,要么是家离公司近,不存在堵车等会占用大量路途时间的事情,要么是对上班途中所需时间有一个精准的把控。如果把全公司所有人的考勤时间拉一张报表出来,可以发现,那些个能踩点上下班的员工,几乎是没有迟到的。
2,能按点完成领导交待的任务
能踩点下班的员工有类:一是完成了当天工作任务的员工,二是没有完成任务,但不在乎工作是否完成的员工,因为明天还可以继续做。
现在主要说第一类,能完成当天工作任务的员工。
派工的员工或组长一般都是从一线员工慢慢成长起来的,他们对工作的节拍把握也是十分精准,对派下去的工作任务虽然很难达到平均分配的地步,但绝大多数都是只要工作期间不拖拖拉拉,当天肯定能完成的量。当然也会有特殊情况发生,比如:某单工作量大,需要二天甚至二天以上的时间才能完成的工作任务。
所以,能准点下班的员工,都是干活不拖拖拉拉的员工。
3,执行力较强
什么是执行力?就是领导安排的任务,马上去做,而且在短时间内要产出结果,无论结果是好还是坏。
干活拖不拖拉可以从侧面证实员工的执行力是否较强。干活拖拉的人必定执行力不强,而执行力强的人必定干活不拖拉。
二,“踩点上下班”员工的缺点(坏处)
1,容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签
什么样的员工算敬业?这个问题估计很多做老板的心里都没有一个统一的答案。但是勤勤恳恳、兢兢业业必定会认为是敬业的员工,而勤勤恳恳、兢兢业业几乎又是加班加点的代名词。踩点上、下班必定是不会加班加点,而不加班加点就代表着不勤勤恳恳,不勤勤恳恳就是不敬业。所以,踩点上下班容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签。特别是那种本身还没有完成当天工作任务的员工,这个“不敬业”的标签一旦被粘上,那是撕不下来的,除非换家公司。
2,容易与公司其他同事出现脱钩的情况
“踩点上下班”的员工有一个共同的特征,就是不愿意为其他不相关的人牺牲自己的宝贵时间。踩点下班,与其他同事的交流时间相对会缩短,减少了同事对你的了解。一天二天,可能感觉不出什么,但一年二年,这种脱钩的现象就会愈发明显。而且你会发现,同事们有很多事情,无论是公事还是私事,都会有意或无意的避开你。
三,对自己职业生涯的影响
对自己的影响无非就二个方面,一个是好的方面,而另一个则是坏的方面。
1,好的方面
正所谓,人在做,天在看。自己用较强的执行力出色的完成每天的工作任务,最终还是有可能会被领导发现。为什么是有可能?领导一天也很忙的,哪有时间去关心每位员工?
你以为这是不好的么?当然不是。虽然有可能不被发现,但却对得起自己,对得起自己那颗心,能做到问心无愧,这才是最好的收获。
2,坏的方面
什么样的同事容易晋升?能同领导、老板一起共同“加班”的人,简单点说,要么有闪光点的员工,要么是和自己“臭味相投”的员工。
很显然,踩点上下班的员工,很难符合这一点,那么也很难得到领导的认可,那对自己的晋升之路,必定是负面的影响。
综合来看:踩点员工抱的是“给多少钱干多少活”的心态,而老板则是“干的活值多少钱,给多少钱工资”的心态,这就是一场博弈,而这场博弈最终会演变成:“老板开最少的工资让员工不跳槽,而员工则需要努力保证自己不被公司开除。”所以,员工终是劣势。想要搬回这局面,只有相信自己,强大自己,让自己成为公司不可或缺的人才。
总结:当自己认为周边人都很“蠢”的时候,往往这时候自己才是那个最“蠢”的人。踩点上下班,并无对错,错的是环境与其他人,如果自身不愿适应、不愿变强,那最终将成为棋盘上的弃子。
对于身边踩点上班的同事,你怎么看?



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